Inicia sessió 
Registra't
Julia Ofner i Andreu Travé, membres de la junta de Wise People / Foto: Cugat Mèdia
ESCOLTA-HO
Una dècada d'acompanyament al talent sènior
La missió de Wise People és doble: d'una banda, ajudar les persones que travessen una etapa vulnerable, i de l'altra, combatre els estereotips vinculats a l'edat. "El talent sènior no és una etiqueta, és una realitat: persones amb més de 45 anys que tenen molt a aportar al mercat laboral", ha defensat Julia Ofner, també membre de la junta. L'entitat aposta per equips intergeneracionals, que "enriqueixen els processos, milloren la presa de decisions i aporten innovació des de l'experiència".Reptes i serveis per a una nova realitat laboral
En aquests deu anys, Wise People ha detectat que un dels principals reptes és donar visibilitat al talent sènior. "Moltes persones arriben desmotivades, després d'enviar centenars de currículums i no rebre cap resposta", ha explicat Ofner.Un dels factors clau per trobar feina, segons Wise People, és el networking: "La manera més fàcil d'aconseguir feina és a través de les xarxes personals. Cada vegada surten menys anuncis i hi ha més recerca informal", afegeix Travé. L'entitat també treballa per combatre la discriminació per edat i crear una nova narrativa inclusiva sobre el valor del talent sènior.
L'associació ha evolucionat al llarg d'aquests anys per oferir resposta a les necessitats dels usuaris i del mercat. "Ara oferim formació en eines d'intel·ligència artificial i de com fer un currículum adaptat a les noves tecnologies", ha explicat Ofner, subratllant la necessitat de preparar candidatures orientades a ofertes concretes. "Un currículum de quatre pàgines no és efectiu. Cal presentar-se com el perfil ideal per a aquell lloc de feina al que aspirem".
Impacte i celebració d'una dècada d'activitat
Al llarg d'aquests deu anys, Wise People ha acompanyat persones de perfils molt diversos, des de directius fins a treballadors del sector serveis. "El que ens importa són les persones amb les quals treballem i veure que han pogut reincorporar-se al mercat laboral", ha resumit Travé.Per celebrar el desè aniversari, l'associació organitza aquest dimecres, 21 de maig, a les 18.30 h una jornada oberta a la Sala Clavé de La Unió, amb una taula rodona amb Pedro Nueno, professor de l'IESE Business School; Concepció Curet, gerent de Sant Cugat Empresarial i Montse Pichot, CEO de Talent Senior. L'objectiu de la trobada és compartir experiències, reflexionar sobre el futur del treball i el paper del talent sènior a la societat.
OPINA
Identifica't per comentar aquesta notícia.
Si encara no ets usuari de Cugat.cat, registra't per opinar.
Avís important
Tots els comentaris es publiquen amb nom i cognoms i no s'accepten ni àlies ni pseudònims
Cugat.cat no es fa responsable de l'opinió expressada pels lectors
No es permet cap comentari insultant, ofensiu o il·legal
Cugat.cat es reserva el dret de suprimir els comentaris que consideri poc apropiats, i cancel·lar el dret de publicació als usuaris que reiteradament violin les normes d'aquest web.